超级实习生

评分：

6.0 还行

分类：真人秀地区：韩国年份：2019

简介：继爱豆-Rapper-歌手之后,Mnet精心策划2019年野心之作--" 详情

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更新时间:2019-05-06

超级实习生影评：遇上猪队友/团队毒瘤/甩锅侠等，要怎么在实习中活到最后？

简历筛选：不考虑学历的无差别录取
这个节目最大的看点之一，就是无差别录取，简历上不会体现个人的学历、性别、照片等（这也是现在韩国社会在努力提倡的）仅仅凭借应评者对于提供问题的理解来进行判断。面试的问题，是一个关于JYPE（JYP Entertainment. 简称JYPE）的SWOT分析（优势、劣势、危机、机遇），想必每一个大学生都做过这类的分析吧。
但在6000多名的应评者中脱颖而出确实不容易，而脱颖而出的这些人，可以被分为以下几类。第一类，JYPE旗下偶像团体的粉丝，比如Stary Kids的粉丝一名高三女生姜河允，她凭借自己7年的追星观察，作为粉丝的立场，自然可以答出自己的爱豆和公司的优劣，而且答案不会过于普遍。第二类，就是像泰俊（第一集镜头很多的）这种为就业准备长时间的人，他们收集了很多关于公司的资料进行分析，最终能够答出相对详尽，且也靠近面试官所想答案的人。还有一类人，就是以钟元、智元为代表的，那些本身就很擅长做课题的名校生们。
至于有些非常奇葩的面试者，可能只是刚好有些十分新奇的想法，充分激起面试官的好奇心，就像JYP（朴轸永，JYPE社长）自己说的，看到这些人的答案后，好想跟他们见面看看是些什么样的人。

面试：找工作直接跟老板谈
首先，这个面试很不一样，一是它是跟JYP进行单独面试（真正的BOSS直聘），二是周围布满了摄像机，换做谁都难免会紧张。而且JYP面试的时候，他是根据面试者的答案进行提问的，如果面试者的口述不如笔述，就会他觉得在表达能力以及应变能力不行，反之，如果能在笔述的基础上再深一步回答，自然能够加分不少。其实JYP也在通过这个面试，去解除自己心中的一些疑问，例如旗下男团的定位，Twice的转型等等，他是有答案的，但是他希望能有人不仅能猜中他想的，更能比他想的还要超前。
四点在这次面试中的忌讳。一是绕圈子，一个面试者说TWICE 的MV可以转型一下，通过网络媒体进行再造传播等等，JYP问他要怎么转型，他就换了一个说法重复了刚才的观点，最后JYP急不可耐的说，所以到底是转型成什么样？其实面试者自己也没想好，只是为了有话说而说，反而留下没有想法而搪塞的坏印象。
第二点是没有想清楚参加面试的动机，有好多个男粉丝都是冲着TWICE来面试的，这个动机不足以让面试官觉得他们之后能够坚持下去，毕竟偶像随时可以换的。其实有些面试者说的太过于高大上，甚至扯到国家层面，不能落实到实处，因此让人觉得很“万能”，很敷衍。
第三点是有数据但没有分析，这个是绝大部分人的问题了。对问题有一定的认知，但是缺乏自己对问题的思考，于是导致对于一些深度的问题，无法应答。例如JYP问面试者河允，觉得Stray Kids最重要的品质是什么的时候，河允可以通过自己对Stray kids的长期观察得出结论，但是在追问她这些品质该如何结合的时候，河允却说她还没想到这一点，所以JYP感觉很可惜，因为没有得到这个建设性的答案。

第四点是太爱/不爱表现，太爱表现的像是李正彬（强势的阿姨）在面试中不断抢同场面试者的话，这个是把双刃剑，答得好的话能够踩着别人突出自己，但是答不好的话可就人品能力双失。而太不爱表现的就是那些做自我介绍或动机时，需要面试官挤牙膏一样从他们嘴里得到更多信息的人，缺乏表现欲，不能让对方在短时间内被你吸引，就容易被淘汰。
同时也有一些小技巧和可以加分的事。像一个女生，因为紧张说不出话，但是拿出了她长期以来记录对偶像行业观察的笔记本，因而感动了JYP，从而晋级。初次，面试着装也是相当重要的，几乎晋级的面试者都是穿着正装，像是“有丰富求职经验的”泰俊和应届毕业生恩智，都是穿着西装，配上他们的面试变现，会给人一种专业的感觉，像泰俊出现了一些小失误，也能被原谅。
用JYP的话总结一下：面试回答就像给人挠痒痒，哪里痒就要挠哪里，那样才能让人满意。同时，也要对于面试的公司和行业有足够的认识和自身的理解，搞清自身的求职动机。
任务一：艺人年度发展规划
第一个任务反而是最难的任务，因为是关于艺人2019年的形象、营销、内容（专辑/MV）等进行分析。
这个任务非常大，也会非常泛，要找到一个切入点入手，又要通过这个切入点，去衍生到上述的各个方面。这个切入点是什么呢？那就是所分析艺人正在苦恼的事！
先从分组说起，分组的时候，都是围绕那些面试中表现的人的建组，自然有人会选择抱团，这时候几乎事根据第一印象盲选。我们一组一组来看。
TWICE组：这个组的人员是围绕面试中的死对头组成的，在讨论中也是围绕他俩所展开。这组最为人诟病的就是李正彬（那位阿姨）的乱带节奏，以说教式的沟通方式取代了组长的角色，导致小组气氛很不和谐，但这些是次要的。
主要是他们方向出了问题，本组的产品就是一个年终的感谢礼盒，作为一个不错的小营销创意可以，但是作为一整年的规划来说，就显得太过于平痛且不到位。关于TWICE，还是绕不开转型的问题，在提问环节时，成员也问到是否改转型，而组员的回答是不用，但这个不用并没有充足的理论和数据支撑，因此难以服人。
GOT7组：这个组的人员配置是不错的，2个leader，2个worker，1个调和者，但可惜的是两个leader 都找错了方向。他们的主题是 7人7色，每个人都推出主打歌，通过电话亭投票，这个方案忽视了可行性，并不是每个成员都有制作天分，电话亭也过时了，连这个7人7色制作主题曲的想法，其实都过时了（Wanna one 用过了）
Stray Kids组：这个组虽然在成员上刚开始看没有什么特点，但确是每个人角色分工做好的，组长也很好的完成了leader的角色，在大方向上的牵引作用，以及自身的制图能力都发挥的很好。其次是智恩（鸟姐姐）的辅助角色做的很好，尤其是在发表的时候的主持人角色，把场子完美控住。还有就是程序员小哥，它充分发挥了自己的长处，但也仅仅如此。最出色的就是河允，作为忠实粉丝，他在内容方面提供了其他人无法提供的idea，而且也提供了数据收集的渠道。这组的成果，也是最为可行，而且是真正能解决艺人的烦恼的，也跟2018年起到了承接作用，因此得到了第一。
到了淘汰环节，被淘汰掉的都是在组里没有“存在感”的人，比如收集数据的泰俊，收集“个性”的金惠里，这些角色都可被取代，因而被淘汰。反而像金韩乙和林贤雅这两个提出错误的方向和方式的人却活了下来，原因是他们拥有领导力、说服力和创造力。
因此，只要存在感强，自身角色完成的好或者不可取代，就可以顺利度过第一关。
任务2:JYP的一日行程
艺人在空窗期的时候，经纪公司需要策划一些活动去填补这些空白，同时也创造一些价值。这个任务就是为这个而生的，比起第一个来说，相当简单了许多，考验的是实习生的活动策划能力。结合JYP自身的N个角色（歌手、作曲家、总裁、预备爸爸等）去策划一个活动。要求是，能够在活动中让JYP充分发挥1个或者多个角色，能让他觉得有所收获。
先从分组讲起，经过又一次的观察，这次的分组显然比第一次更为谨慎，实习生们逐渐有了欣赏的和排斥的对象，队伍的选择也更有针对性。尤其是前面已经强强联手的第1、2期超级实习生河允和钟元，以及展现出出色发表能力的智元和智恩，直接围绕他们形成了两个队伍，剩下的人自然就组成了一队。
<育儿组>的核心是围绕“预备爸爸”这个角色展开的，由河允提出，由李正彬阿姨提供了育儿技术支持，而魏正恩则提供了场所。为什么能够从这个角度出发呢，首先是JYP的孩子还有1月降生，因而这个“父亲”角色还没得以实现，让“预备爸爸”去体验“爸爸”这一角色，对他来说一定是很新鲜的，而且考虑他忙绿的工作，固然没有时间去接受育儿教育，因而又是存在刚需的。再加上这组又有一个“妈妈”，外部和内部的条件都具备，因此最终也收获了最好的结果。
<音乐组>的核心是围绕“歌手”“作曲家”“音乐爱好者”的角色而展开的，直播采访的形式略显老套，但因为在JYP常去的唱片店，而且请到了Wonder girls的两位成员，因此有给JYP一种营造温馨而熟悉的气氛。采访的内容是关于JYP最喜欢的专辑，而且采访时也伴随着JYP喜欢的歌，因而这组可以说是真的在用心的迎合JYP的喜好。为什么有这种想法呢，原因应该在于刚入社时，HR带他们参观了JYPE的新大楼，里面的录音室是用JYP最喜欢的十张专辑所命名的，因而产生了分享背后故事的想法。
<展览组>是一群“被抛弃的孩子”，第一个任务中的“毒瘤”林雅贤又一次领导了这个组，提出了展览的想法，她总是能够有理有据的提出一个错误的想法，如果组员不能深入的思考，就容易被带错方向。首先，这个组的出发点是错的，不是从角色出发，而是从活动的收获出发，为了让JYP有某种收获而策划活动，这个就因果倒置了。

其次在一周之内做出一个展览+粉丝见面会，实在是一个可行性很低的想法，但为什么还这样做呢？因为林雅贤本身拥有策展经验，而程序员小哥又是VR制作高手，这个内部的条件似乎很适合做展览，但是却没考虑到外部的因素，比如展览时间，展览内容等，但因为林雅贤充分发挥了自身才能，因而又能晋级，可她的队友却没那么好运了。
这个企划最终的评判标准是四个方面（新颖性、有益性、可行性、周密性），这个标准可以说是对于任何活动策划都有效的评价标准，也是在活动策划中必须考虑的四个要素。JYP用的评价标准有些是固有的一些模型，有些则是他自己思考得出的标准。
那所以在任务2中，该如何才能活下来呢？还是跟任务一一样，做一个“不可取代”的人，被淘汰的<金韩乙>和<元书英>都是在自己小组内没有发挥重要作用的人，金甚至还有副作用。而像程序员小哥虽然对项目整体没有多大建树，但是他还是发挥自己的特长把VR融入展览，这个是他不可替代的优势。
任务3:咖啡馆的一日经营
当咖啡馆一天的经营者，策划一个活动，让咖啡馆能够在收益、形象方面有所提升，评分的标准为新颖性、健康性、盈利多少等，经费为100w韩元（6000人民币），因此当然是要策划一个主题活动，在活动之中进行经营活动。
先看看分组，这次的分组已经是呈现两级化了，前2次任务里表现最好的4个人组成了一组，剩下的人也自动成了一组，尖子班必须高水平发挥，而差生班则有很大决心要反扑。
<尖子班>的小组讨论进行的很融洽，很大的原因是河允和钟元两人，本身就是可以调节团队气氛，而恩智和智元则是在好的团队中能获得加成的人。

<尖子班>想法的出发点是吸引新的客人，也就是除了冲着JYPE公司而来的粉丝之外，因此首先提出了围绕周边体育大学的健康主题，贩卖一些健康食品以及日用品，这个也比较符合餐厅的有机农特色，但是很可惜没能被推行，最终主打所在区文化的集市+公演的想法被推行了。
对于收益率来说，这个想法是不太好的，因为公演会让顾客长时间滞留降低了翻台率，同时也占用了舞台的空间，减少了座位，因此有很长时间内咖啡厅内都是没有空位的，因此难以有新客进入。
但因为JYPE才刚搬进这个新大楼不久，所以这个文化集市的主题对于公司跟周边工坊和居民之间的关系是有很大帮助的，也让居民有机会接触这个新搬来的名气很大的娱乐公司。因此，在社区关系上的收益很大，但缺点是集市让咖啡馆失去本身温暖的属性。
在营业当天，<尖子班>的准备也是比较充分的，组员能够熟练使用英语和日语向外国粉丝说明活动内容，同时他们也有很强的应变能力，在刚开始人流量最少的时候，就立马在门口摆放立牌，排人出去引流，同时也制作了客户应对的说明书（菜单），可以说在现场上的应对能力还是很强的。总体来看，<尖子班>是更关心社区关系和企业形象、粉丝沟通这块。
<差生班>这次的主题其实也是很好的，本身是从健康有机出发，想从森林、野营的感觉去拓展，确实营造了一种休息和温暖的气氛。在讨论时李正彬和魏正恩都提出了很多想法，之后林贤雅把任务思路理清楚，这个想法才能够一步步实现，因此这次林雅贤的作用是不可否认的，她可能不适合提出大方向，但是在整个任务组织方面她的头脑还是很清晰的。在宣传物料准备上魏正恩也发挥了作用，设计了海报以及填色画。李正彬阿姨应该还是做一些辅助类工作，程序员小哥则是继续做电脑技术方面。
在营业的时候，程序员小哥因为忘记确认版权，导致他的能力丧失了，因此最后也就被淘汰。
营业时林雅贤的外语能力也得到了展现，她不断确认营业额，调整战略，也体现了控场能力。李正彬阿姨则在努力推销，她应该在销售这一块有工作经验。这组没有公演这样的高潮部分，全程都是保持差不多的节奏，也更在意盈利收入和有机的体现。
JYP的评价，两组其实不相上下。两组的主题非常不同，是两个类型，各自都有优劣势，而且都很明显。文化集市过于散漫，缺乏了温暖性，营收也较少。健康有机咖啡厅则没有关注社区和利益方面的短视性。
但<尖子班>的项目确实是JYPE搬去新址现阶段最需要做的事之一，处理好社区关系，跟周边商户建立合作，咖啡馆能够作为这个平台，因而收益反而不是现阶段最重要的，同时这样的想法也并非是那么容易想到的，而<差生班>的项目则是在咖啡馆原先的有机基础上策划的活动，两者谁更具前瞻性和必要性可想而知。
这次的淘汰环节，<差生班>几乎全军覆没，只剩下了林雅贤一人，毕竟到了最后的环节了，只有各方面都最强的人才能留下来，不仅要有“不可替代性”还要有“全面性”，因此最后的个人战就是最优秀的人之间的终极之战了。
任务4:艺人超级内容策划
到了这个任务，其实已经变得非常难了，要作为一名综合制作人统筹全局，拍摄一期真人秀短片。剩下的5个人，都是综合能力最好的实习生。
第一轮策划案比较中，智元和河允的方案被否决了。智元的方案是让艺人看粉丝制作的入坑视频，这个方案是一个中规中矩的活动，不能体现出BamBam的其他角色（剪辑师、时尚爱好者），还是围绕在他爱豆的身份。而河允的方案跟钟元类似，都是围绕彩英画家的角色，但是毕竟还是高中山，缺乏独自项目经验，项目的可行性和新颖性都不如钟元，因此遗憾止步5强。
智恩的负责TWICE的多贤，她把多贤”豆腐“的绰号拓展开，让多贤做豆腐，这个想法跟智元一样，都没有摆脱艺人本身的角色，只是展现那个角色中的不同魅力，或只是魅力的重现，比如多贤在做豆腐中不断出错的惊慌可爱表情，只是用另一种方式展现她作为爱豆的可爱。
林雅贤负责的艺人是GOT7的BamBam，一名泰国的成员。她把握的是BamBam的时尚爱好者和剪辑师的身份，将这两重身份通过活动、项目展现出来。因为本身就是艺人喜欢的事，因此这个方案也是受艺人所欢迎的，而且这个项目也展现了BamBam除了本身快乐的形象之外的亮点，对于时尚的思考和对影像处理的兴趣。
最出彩的还是要属负责TWICE彩英的钟元，结合时下火热的投币练歌房+解忧杂货店+彩英小画手的技能，打造投币解忧画坊，开发了彩英作为姐姐的一面。女团毕竟也会老的，不可能永远都是走恋人、妹妹人设，随着新的年龄段的崛起（00后），他们也逐渐变成了姐姐们，所以这个企划刚好解决了一个角色转型的问题。

从艺人的兴趣特长出发，结合艺人苦恼的问题，加上时下流行的元素或形式，就会是一个好的策划案。
最终钟元也成了超级实习生冠军，但这个任务终久还是有些运气成分，如果换一个课题或者换一个艺人，结果可能就不一定了。但是毕竟这就是比赛，运气也是一部分，能走到最后的人都已经是各方面最好的人。
虽然是是一档无差别的应聘，不考虑学历这些，但观察走到最后的这几个人，除了崔智恩不是名校出身和没考上大学大河允，其余都是韩国TOP10名校的高材生，而且都是双学位或者拥有多重能力的人。
这也说明了，虽然学历不能说明一切，但是高学历的人在综合能力上确实还是占优的。但也有像智恩这样虽然不是顶尖学府出身，却能通过自己后天的努力冲出重围的人。
JYPE 为什么要拍这档节目？
自从JYPE搬入新大楼以来，JYP本人在大众面前露面的就更多了，上了几档综艺，像《家师父一体》，这些都有一个共同点，就是宣传JYPE的理念和展示新的办公大楼。2018年JYPE进行了大的公司结构转型，从职能部门划分改成又艺人划分，这也是JYP在一直想强调的，以艺人为中心的公司。这档节目也承担了对于这个新时期的JYPE的宣传作用。

同时，这个节目很大的作用，也是为JYP公司解决一些问题，挑选一些人才，这个在节目中前面的任务设置中可以体现，对于JYPE所担心的TWICE转型，男团角色和特色不明显等问题，都加入到了任务中，让实习生们寻找答案。
最终也有包括冠军钟元的三名实习生成功入职JYPE，别看这个数字很小，但是通过这个节目，在之后的社会招聘中，应聘者数量大增。这次无差别的选人，也让JYPE优化了自身的人事系统。
在胜利事件之后，随着YG的混乱和SM的保守，JYPE成功登顶韩国经纪公司市值之首，这时向外更多的展示公司，也有利于增强投资者的信心，吸引更多的投资者。
结语
这篇剧评到这里就几乎结束了，这档节目展现了在实习生活中常见的一些人和一些情况，同时节目中的4个任务也对能力开发有很大的引领作用，本文对各环节做了评价，对各任务的思路做了一些整理，也对实习生存在的各种现象和人，做了一些分析，希望对大家有帮助：）