飞黄腾达第一季

评分：

6.0 还行

分类：未知地区：美国年份：2004

简介： “飞黄腾达”（原名为“the apprentice”，又名“学徒”）是一套美国N 详情

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更新时间:2019-02-27

飞黄腾达第一季影评：从 THE APPRENTICE 学到的一些东西

最近在实践“学习金字塔”的学习方法，看整个影片对我来说处于“视听”阶段，两周学习留存率只有20%，这条影评是分享我从这个真人秀中记录的一些实用的点，处在“演示”阶段，虽然效果也只有30%……
（前三集并没有有意识记录，在后面记录的时候想起就加进当天的记录里面。）
1.S01 E04 - E05
●做生意前了解利率比和利润量，了解议价空间，放大大的利益
●有争议的创意远比平庸好
●展示领导才能，可以民主，不能犹豫不决，要有决断
●领导喜欢有斗志的人，不管遇到怎样的困境都要表现出斗志
●派发优惠券的效果并不好，酒水是饭店利润重点
●了解工作中的禁忌，比如餐饮业不鼓励客人多喝酒，否则易发生危险
●广告/营销约谈客户是很重要的
●财务极其重要，决不能出错
●不对不了解的东西随意发表言论，避免向地位比自己高的人问可能引起反感或使其认为“我”愚蠢的问题
2.S01 E06 - E09
●谈判的重点，就是要摸清对方的底细
●把握谈判者的心理和特点，以此切入
●实习机会也可以拍卖（高等人类
●付出最小，容易实现，得利最高的点子最受人喜欢
●跟客户谈判时要让客户做主角，让他主导才有兴趣
●无论如何对外说法要统一，即使自己并不很认可
●“失败后客观”是很重要的，是内部讨论时客观
●做生意讲究的是数字，你在年底的结算是多少，而不是跟人说你应该买这产品
●有求于人者无权挑剔，买东西千万不要求人，“你不能靠乞讨卖东西”
●当客人注意到你重视赚钱大过于他们的最大利益，你就会失去这笔生意
●展示出自己的优势，即使失败了也可以加分
●卖你们不喜欢不相信的东西，永远也不会成功
●领导不喜欢借口
3.S01 E10 - E13
●失败后被问如果你上情况会更好吗，不要说不会
●谈判中如果太情绪化，而且又对人不对事，一定会谈判失败
●20%的人掌握着80%的财富，高质量的用户有时才是最大的利润点
●客户不喜欢被逼着签约
4.S01 E14 - E15
●面试官喜欢自信沉稳的面试者
●面试尽量避免打太极，不然容易引起反感
●面试要明白自己在说什么，尽量避免答非所问
●进企业首先需要了解企业和部门运作
●领导没时间教你，所以自学能力很重要，不需要太多指导和时间适应的人很受欢迎
●办活动之前了解怎样才算一个成功的活动
●不拖后腿是最基本的工作原则
●业绩竞争机制可以采用，虽然在特定情况下可能不会有大效果
●任务双方事先沟通很重要
●leader面对危机不能表现得无所谓，要给人积极应对的感觉
●进行任务之前还有了解有哪些可能的延误因素（总之应急预案很有必要
●及时跟进任务，哪怕交给了别人也要再三确定
●猪队友比神对手可怕太多
●即便有瑕疵也要让人感觉是完美的
这些记录很零散，影评里面有更多更有用的干货。热爱学习啊！